Perbezaan Antara Pengajaran dan Latihan
Share
Pengajaran vs Latihan
Perbezaan antara pengajaran dan latihan ialah pengajaran adalah proses menyebarkan pengetahuan dan kemahiran oleh guru kepada pelajar, yang melibatkan aktiviti seperti mendidik atau mengarahkan sementara latihan adalah proses pembelajaran yang melibatkan pemerolehan pengetahuan, mengasah kemahiran, konsep dan peraturan . Kedua-dua pengajaran dan latihan berkaitan dengan membina kecekapan seseorang. Kebanyakannya, pengajaran diamalkan di sekolah sementara latihan diamalkan di tempat kerja. Artikel ini menganalisis tentang dua konsep, pengajaran dan latihan ini.
Apakah Pengajaran??
Pengajaran adalah proses mendidik seseorang dengan konsep-konsep teori dan merupakan suatu perpindahan pengetahuan antara guru dan pelajar. Peranan guru adalah bertindak sebagai fasilitator pembelajaran dengan perbincangan terkemuka, memberikan peluang untuk bertanya secara terbuka soalan, membimbing proses dan tugas dan membolehkan penyertaan aktif pelajar dan melibatkan diri dengan idea. Guru diduduki di sekolah dengan tujuan utama mendidik anak-anak untuk berkembang sebagai warganegara yang baik di dunia. Kanak-kanak hari ini adalah pemimpin masa depan masyarakat. Oleh itu, pengajaran boleh dianggap sebagai konsep penting.
Apakah Latihan?
Latihan adalah teknik yang sering digunakan dalam organisasi untuk membina kemahiran, pengetahuan dan sikap seseorang untuk memenuhi piawaian yang diterima oleh industri tertentu. Walaupun, orang itu telah mencapai kelayakan akademik tertinggi, setiap orang yang menyertai organisasi sebagai pekerja harus menjalani latihan untuk tempoh tertentu .
Latihan boleh ditawarkan seperti pada latihan pekerjaan atau di luar latihan pekerjaan. Bergantung pada kedudukan pekerjaan, ia mungkin berbeza-beza. Latihan kerja merujuk kepada latihan yang ditawarkan kepada pekerja semasa mereka menjalankan aktiviti pekerjaan. Selalunya jenis latihan ini ditawarkan kepada pekerja yang mempunyai pengalaman kerja yang serupa di tempat kerja yang lain. Daripada latihan pekerjaan ditawarkan kepada pekerja-pekerja ini pada mulanya untuk membina kecekapan mereka untuk dipadankan dengan keperluan pekerjaan. Kemudian, mereka yang menamatkan tempoh latihan mereka / tempoh percubaan dilantik sebagai pekerja tetap dalam syarikat. Latihan kerja jenis ini ditawarkan kepada para penyewa yang baru menyertai organisasi selepas tamat pengajian atau sekolah menengah.
Apakah perbezaan antara Pengajaran dan Latihan?
• Pengajaran adalah berkaitan dengan konsep teoritis manakala latihan adalah aplikasi praktikal pengetahuan.
• Latihan mempunyai tumpuan yang lebih khusus daripada pengajaran.
• Pengajaran bertujuan untuk memberi pengetahuan baru semasa latihan melengkapkan pengetahuan dengan alat dan teknik untuk membangunkan kemahiran tertentu.
• Salah satu objektif pengajaran adalah untuk memperkaya minda pendengar manakala objektif utama latihan adalah untuk membentuk tabiat atau prestasi individu.
• Pengajaran adalah, biasanya, dalam konteks dunia akademik, manakala latihan dikaitkan dengan dunia komersial.
• Biasanya, guru memberikan maklum balas kepada pelajar mereka, manakala pelatih menerima maklum balas dari pelatih.
• Untuk membina sebagai seorang profesional yang berwibawa, seseorang perlu mempunyai pemahaman tentang konsep teoretis dan juga perlu mempunyai pendedahan praktikal. Oleh itu, pengajaran dan latihan adalah konsep yang sama pentingnya.
Bacaan lanjut:
- Perbezaan Antara Pengajaran dan Khotbah
- Perbezaan Antara Pengajaran dan Pembelajaran
- Perbezaan Antara Pendidikan dan Latihan
- Perbezaan Antara Orientasi dan Latihan
